我们Tax Department最近在招一个domestic tax senior. 虽然不是我们组，但我也参与了面试以及后续的offer discussion。整个过程走下来，有点小感慨。

招聘的要求比较简单，accounting专业，两年以上federal/state tax compliance经验，最好懂一点tax provision. Job三月初就post了，总共也没收到几份简历。有一个看着不错，刚做完phone interview, 人家就接了别的offer。 其他的都没有什么corporate tax 经验。因为实在找不到合适的，就让其中两个onsite了。一个是做indirect tax, 另一个是在一个很小的firm里做，我面试的时候都没办法问太多专业问题。面试完了，我们和HR商量工资，HR说工资要开到middle 90K或以上，奖金另算。我们几个在会上的都有点小吃惊，三年前我也招过一个senior, 这个幅度涨的不少。更麻烦的是这两个人，一个已经拿到了一个offer， 另一个还有另外一个onsite. 我们可能两个都要不到。

我们公司规模还可以，总部在中西部一个二线城市，这边的工资水平比东西两岸要低不少。好像就是tax 不好招人，HR说招其他位置，收到大把的简历。

听说过最近accouting/tax不好找人，没想到这么难。估计是accouting一直给人活多钱少的印象，大学生不选这个专业吧。另外2017美国税改和最近欧盟主导的Pillar Two给tax department增加了很多工作量，尤其是做US international tax的。

Accounting 还有financial analysis，其实不好找人，条件不错的，也就是2012年以前入坑的那波。之后大家都转analytics了。但是我们大大老板的要求都挺高的，哈哈哈。

因为tax累啊。。。能转出去做corp accounting都出去了, 做tax又累又难升职

其实如果你们愿意把职位remote 的话，candidate pool 就会大好多，local 的总是比较有局限性。我现在的这个职位就是他们在local 死活招不到合适的，不得不妥协 remote

stacych8008 发表于 2024-06-13 15:51

Accounting 还有financial analysis，其实不好找人，条件不错的，也就是2012年以前入坑的那波。之后大家都转analytics了。但是我们大大老板的要求都挺高的，哈哈哈。

Accounting or tax 还是需要对数字比较敏感的人。估计很多这样的学生都被IT吸引过去了。

vivih1025 发表于 2024-06-13 15:58

因为tax累啊。。。能转出去做corp accounting都出去了, 做tax又累又难升职

是很累。而且面很窄，一个萝卜一个坑，升职慢。好处就是经验比较值钱。

可能跟location有关系。倒是看到linkedin上不少四大tax的说找不到工作，很多新闻也在说四大在layoff人。senior这种相对初级不涉及管理的职位，如果可以开放remote的option应该不愁招人。很多公司都把简单的工作外包给印度，也是这个原理。现在大部分公司都让人回office，对于工人来说remote机会很不好找，管理层想清楚，其实反而能找到能干的人。

这不是entry level但还是比较junior, remote基本不可能。location确实有很大的限制。

原来读accounting的学生都转码了，结果这两年CS反而不好找工作了