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聊聊公司招co-op学生的事 - Part 2

本文发表在 rolia.net 枫下论坛前面一段有同学议论了,这里澄清一下。首先,公司是传统行业,非IT,非新兴产业。IT还是非IT,用人的视角非常不同,相互没有参考性。我没有IT行业从业经验,欢迎有经验的同学发表意见。

虽然本人对COOP持不肯定意见,但从目前趋势来看,如果孩子本科毕业打算直接就业,带COOP对就业应该有帮助。我们公司已经好几年没从外面招新毕业生了,从COOP学生转FULL TIME的已经够补充新鲜血液了。这里是指初级职位,不包括那些高级或需要经验的工作。

好了,回头来讨论可能会引起争议的话题,“学生表现和来自哪个学校有关吗?”
关系不大,但还是能找到一些特征。简单粗暴地说:一流学校孩子根正苗红但呆板,二流学校孩子两级化,要不扶不起,要不极出挑。

名校家长先不要跳。解释下,我们这里是在一个限定范围内比较凤尾和鸡头。我相信凤头仍然比鸡头优秀。但如果只能在凤尾和鸡头间选,从用人单位角度来讲,我会说“选鸡头”。

有一年,公司集中招聘了COOP学生,然后各个部门去人事部要人。因为部门没有面试,所以就冲着学校招牌去。我们部门费老大劲弄来一个多大,一个麦马。麦马的中规中矩,多大的实话说比较失望。小姑娘认真完成所有布置给她的任务,但没有一点主动性。你不把工作摆到她面前,她就想不到。老话怎么说的? 眼里没活儿。这样就不能独挡一面,总得要人罩着。也不主动和别人交往。一年过去,悄悄地来悄悄地走,没多少人意识到曾经有这么一个人在这里工作过。不是她一个人,工作中接触过几个多大的孩子,多少都有点书呆子的感觉。这些孩子可能更适合去做科研,能定下心来深度专研某件事。(这里不比较高低,只说合不合适)

相反,有些孩子热情有冲劲,不把自己局限在本职范围内,乐于突破。曾经有过一个孩子,都想不起来是哪个学校来的,自己拉几个学生一起做了个项目,最后得了年度公司大奖。相关不相关部门的人都知道有这么个人。其实公司奖的不是那个项目本身,而是他敢于去做并且做成了。

COOP结束后,公司发FULL TIME OFFER的比率很高,家长们不必太焦虑,工作都会有的,好差而已。

再说说怎样的孩子容易出挑,1 敢于take risk,2 勇于挑担子。
不冒险就没有机会。他们这个年纪,公司不会把攸关生死的事交给他们去决定。平常事,错了就错了,学个经验。一不小心整对了,可能就是个机会。更多精彩文章及讨论,请光临枫下论坛 rolia.net
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Replies, comments and Discussions:

  • 工作学习 / 事业工作 / 聊聊公司招co-op学生的事 - Part 2 +6
    本文发表在 rolia.net 枫下论坛前面一段有同学议论了,这里澄清一下。首先,公司是传统行业,非IT,非新兴产业。IT还是非IT,用人的视角非常不同,相互没有参考性。我没有IT行业从业经验,欢迎有经验的同学发表意见。

    虽然本人对COOP持不肯定意见,但从目前趋势来看,如果孩子本科毕业打算直接就业,带COOP对就业应该有帮助。我们公司已经好几年没从外面招新毕业生了,从COOP学生转FULL TIME的已经够补充新鲜血液了。这里是指初级职位,不包括那些高级或需要经验的工作。

    好了,回头来讨论可能会引起争议的话题,“学生表现和来自哪个学校有关吗?”
    关系不大,但还是能找到一些特征。简单粗暴地说:一流学校孩子根正苗红但呆板,二流学校孩子两级化,要不扶不起,要不极出挑。

    名校家长先不要跳。解释下,我们这里是在一个限定范围内比较凤尾和鸡头。我相信凤头仍然比鸡头优秀。但如果只能在凤尾和鸡头间选,从用人单位角度来讲,我会说“选鸡头”。

    有一年,公司集中招聘了COOP学生,然后各个部门去人事部要人。因为部门没有面试,所以就冲着学校招牌去。我们部门费老大劲弄来一个多大,一个麦马。麦马的中规中矩,多大的实话说比较失望。小姑娘认真完成所有布置给她的任务,但没有一点主动性。你不把工作摆到她面前,她就想不到。老话怎么说的? 眼里没活儿。这样就不能独挡一面,总得要人罩着。也不主动和别人交往。一年过去,悄悄地来悄悄地走,没多少人意识到曾经有这么一个人在这里工作过。不是她一个人,工作中接触过几个多大的孩子,多少都有点书呆子的感觉。这些孩子可能更适合去做科研,能定下心来深度专研某件事。(这里不比较高低,只说合不合适)

    相反,有些孩子热情有冲劲,不把自己局限在本职范围内,乐于突破。曾经有过一个孩子,都想不起来是哪个学校来的,自己拉几个学生一起做了个项目,最后得了年度公司大奖。相关不相关部门的人都知道有这么个人。其实公司奖的不是那个项目本身,而是他敢于去做并且做成了。

    COOP结束后,公司发FULL TIME OFFER的比率很高,家长们不必太焦虑,工作都会有的,好差而已。

    再说说怎样的孩子容易出挑,1 敢于take risk,2 勇于挑担子。
    不冒险就没有机会。他们这个年纪,公司不会把攸关生死的事交给他们去决定。平常事,错了就错了,学个经验。一不小心整对了,可能就是个机会。更多精彩文章及讨论,请光临枫下论坛 rolia.net
    • 转工作坛了
      • 嗨,为啥?这个主要跟孩子们有关,难道不是 望子成龙?
        • 是版主不讲理。 +2
        • 孩子们的事业呀。望子成龙是关于成长和教育呀。
          • 事业工作这个板块明明是给大人的,co-op难道不是成长和教育的一部分?你这个解释也太牵强了吧? +2
            • 18岁就是大人了。 +1
              • 你可以设一个投票,看看大家认为co-op应该放在哪个板块。 +1
    • 我家领导所在的team曾经招过一个华大的,亚裔男孩,不知道他怎么回事,每天来的晚走的早,来了就呆在自己的cubicle里直到下班,给他的任务他做不出来也不像其他人请教。co-op结束后要给打分写评语,要不是因为是华人孩子早就给不及格了 +1
      • 是不是个例? +1
        • 电视里有过几期节目关于亚裔(主要还是华裔)孩子的,说在职场上基本上没什么优势,跟其分数成绩完全不般配,解释是教育理念有偏差,只看中分数,而忽略了社交,人文等很多其他方面的学习和成长。
          • 我上班的公司是政府性质,一年四季都招co-op,主要是华大的,因为1-4,9-12别的学校学生都在上课,只能招华大的, IT部门招到的以华人孩子为主。几点感想: +2
            1。现在孩子学东西是真快,稍微指点一下就行;2。华二代和华一代一样,只顾低头干活,缺乏和人的交流,我们看着都着急。这点上讲女孩子比男孩子好一些。3。co-op里国内留学生比例越来越高,以前很少见到国内留学生,这2年一帮一帮的。哪个是华二代,那个是小留,一眼就能分辨出来。小留修养方面要差些,聚众大声说中文,动不动就一大帮人来去,很显眼。
            • 小留大声咋呼和华二代闷不作声哪个更差一些
              • 后者
              • 都不好
            • 烙印们吃饭也都是一帮一帮的,但是出来进去的都比较注意,
      • 是不是眼高手低的原因啊,就像楼上贴里提到的多大的娃。都计较着待遇没硅谷混的那些同学高。
    • "再说说怎样的孩子容易出挑,1 敢于take risk,2 勇于挑担子。" -- 我觉得更可以这样说:肯主动且不停的破茧争取成蝶,自学自探有好奇追求成果的进取心。 +1
      • 赞经验!貌似既有手下也有自己的经验吧?
      • 有些孩子是按部就班的,包括鬼佬~~敢创的孩子现在都不用学校的资源,自己早早找好了~~小孩一个国人中学同学,明年一月的co-op都搞定了,多大es朋友的孩子,每年暑假都自己找 工作,结果提前一年毕业
        • 能给自己找活的娃都是好娃,真正 nothing is granted 的理念,和智商情商没半毛钱关系。
    • 有血有肉,👍
    • 中肯。赞。
    • 所以说还是滑大的靠谱。我们那时去滑大招coop,一般招有过coop经验的,前雇主的评语是重要依据,再就是看人谈吐心理有无社会经验。来的coop基本三天上岗,也没专人带,自己琢磨自己要会问问题。见了几十个了,有好有坏,但基本还行。 +2
    • 谢谢你费心分享第一手资料,对我们这些普通老百姓家长来讲还是很有用的。
    • 说得很客观。招聘是个双向选择的过程,互相都适合才会双赢。如果某学生不积极,问题在于双方。雇主给学生评价的同时,学生也会对雇主打分。真正重视发展的公司对coop学生都会努力争取、展现好的一面,给他/她们充分的机会去表现,毕竟这些孩子才是未来。
    • hai,能干但老实木讷的孩子到哪里都吃亏,只有自己当老板为自己打工才是王道。 +1
      • 是的,家里有这种孩子,感觉以后会很吃亏。嘴不甜,不会来事儿。 +1
        • 有一天开窍了,就会好了