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闲着也是闲着,聊聊公司招co-op学生的事吧

本文发表在 rolia.net 枫下论坛先上标准免责申明 *纯粹个人意见,仅仅讨论本公司内所见现象,要不要推而广之,各位看官自己决定*

公司规模中等,不是什么高科技著名公司,也不是人人趋之若鹜的政府工。就是普通工作招普通娃。招COOP学生已经是公司好些年的传统,一部分职位就是常年留给学生的,年复一年,学生一茬接一茬,那些职位从不招固定工。从这个角度来说,我本人对政府补贴COOP学生这个事并不特别感冒,因为这并没有从根本上创造职位,只是把一部分职位限定给了COOP学生。这些职位本来也是要招人做的,而且本来可能是全职固定工。现在公司高兴了,相对低工资用了受过高等教育的学生,学生们任劳任怨,公司还能蹭着税务减免。要说COOP能增加毕业后就业机会,其实也就是把毕业后的找工大战提前到申请实习机会。

全公司每年招大概40多学生,每个部门基本分到几个。我从来没碰到过滑铁卢的学生,应该是我们公司竞争力不够,而且也不是计算机方面的,所以合适的职位不多,还有我们只招连续一年以上的COOP,培训期就三个月,没法更短。其他省内学校基本都招过,多大,卖马,西安大略,Ryerson这些学校比较多,省外的麦吉尔也有,偶尔阿尔伯塔的也看见过。

找人第一关,淘简历的时候,主要看学校,专业和成绩。名校,名专业还是起作用。基本不会因为over-quality担心孩子不接offer而刷掉成绩好的。这里和招固定工有点区别,因为就是一年实习,不来就换别人,实习完不再来也很正常,公司没损失,万一他/她留下来,我们不就捡漏了吗?哈哈。说个题外话,招COOP学生的事,公司都是交给那些初级经理或新提拔的小头目去做,作为他们的职业锻炼。所以孩子们看到面试人别害怕,他们心里也紧张着呢。
选入面试的人数大大多于最后可能录取的人数。一方面,不得不说现在孩子的就业机会很多,许多我们心仪的孩子都不接offer,我们当然也高兴他们能去更好的公司。有时候发了几轮offer才终于有人接。另一方面,刚才说了,对公司初级经理是个练手机会,他们往往会多多邀请面试,好多练几把。

面试成不成功完全看情商,和学校,成绩没有丝毫关系。

(咳,没想到一下啰嗦了这么多,喘口气,下回聊)更多精彩文章及讨论,请光临枫下论坛 rolia.net
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  • 工作学习 / 事业工作 / 闲着也是闲着,聊聊公司招co-op学生的事吧 +4
    本文发表在 rolia.net 枫下论坛先上标准免责申明 *纯粹个人意见,仅仅讨论本公司内所见现象,要不要推而广之,各位看官自己决定*

    公司规模中等,不是什么高科技著名公司,也不是人人趋之若鹜的政府工。就是普通工作招普通娃。招COOP学生已经是公司好些年的传统,一部分职位就是常年留给学生的,年复一年,学生一茬接一茬,那些职位从不招固定工。从这个角度来说,我本人对政府补贴COOP学生这个事并不特别感冒,因为这并没有从根本上创造职位,只是把一部分职位限定给了COOP学生。这些职位本来也是要招人做的,而且本来可能是全职固定工。现在公司高兴了,相对低工资用了受过高等教育的学生,学生们任劳任怨,公司还能蹭着税务减免。要说COOP能增加毕业后就业机会,其实也就是把毕业后的找工大战提前到申请实习机会。

    全公司每年招大概40多学生,每个部门基本分到几个。我从来没碰到过滑铁卢的学生,应该是我们公司竞争力不够,而且也不是计算机方面的,所以合适的职位不多,还有我们只招连续一年以上的COOP,培训期就三个月,没法更短。其他省内学校基本都招过,多大,卖马,西安大略,Ryerson这些学校比较多,省外的麦吉尔也有,偶尔阿尔伯塔的也看见过。

    找人第一关,淘简历的时候,主要看学校,专业和成绩。名校,名专业还是起作用。基本不会因为over-quality担心孩子不接offer而刷掉成绩好的。这里和招固定工有点区别,因为就是一年实习,不来就换别人,实习完不再来也很正常,公司没损失,万一他/她留下来,我们不就捡漏了吗?哈哈。说个题外话,招COOP学生的事,公司都是交给那些初级经理或新提拔的小头目去做,作为他们的职业锻炼。所以孩子们看到面试人别害怕,他们心里也紧张着呢。
    选入面试的人数大大多于最后可能录取的人数。一方面,不得不说现在孩子的就业机会很多,许多我们心仪的孩子都不接offer,我们当然也高兴他们能去更好的公司。有时候发了几轮offer才终于有人接。另一方面,刚才说了,对公司初级经理是个练手机会,他们往往会多多邀请面试,好多练几把。

    面试成不成功完全看情商,和学校,成绩没有丝毫关系。

    (咳,没想到一下啰嗦了这么多,喘口气,下回聊)更多精彩文章及讨论,请光临枫下论坛 rolia.net
    • 谢谢分享。
    • 现在还招夏天的吗?朋友的孩子在找,西安大略会计专业
    • 谢谢第一手信息分享!期待继续!
    • 你说的很对。不要说是co-op学生,就是招full time 员工,情商占了很大一部分。否则就不用面试,直接按照分数从高到低划一条线就行了,为什么还要第二轮面试,第三轮面试? 就是许多工作是大家一起做的,需要与同事,上级或其他部门一起合作。
    • 闲着咋还拿上搪了?赶紧的啊。
    • 没华大的还扯啥呢 +3
      • 不要再黑滑大了行不行? +2
        • 没黑呀。这个coop和滑大coop是两回事嘛。 +3
          • 一回事也好,两回事也罢,人家是来分享信息的,你就不要挑事了。 +6
            • 反正有人有事没事都往滑大多大身上撤,唯恐天下不乱。 +4
            • 但这样谈coop没有代表性呀,容易误导大家。 +2
              • 有summer job, internship的学校都可以参考。
                • 从公司角度来说,IT和非IT,滑大coop和别的那种working program year的,区别还是很大的。当然,多方面参考还是没错。 +3
                  • 这里的家长不都是滑大IT coop的,不符合你的要求跳过即可,没必要说风凉话。 +5
              • 怎么就能误导大家了?你要知道不同的情况也可以说。 +1
                • 对,不能说是误导。我分享的也不少了。 +2
    • 所以, 成绩好还是很重要的,至少是个敲门砖。 +3
    • 顶一个,俺们这旮旯也差不多这样。再有就是,各个大学来的同学们,似乎差别不大。
      • 这是完全可能的,大部分工作又不是造宇宙飞船,跟学习成绩不一定成正比,跟动手能力还是有很大的关系的。
    • "成不成功完全看情商"...多可怕,能不能说的具体点?或者有什么建议可以提高孩子的情商?谢谢。
      • 我说的是“面试成不成功完全看情商”,您别把前面定语省去哈。能选到面试说明其他基本条件都符合要求而且排位靠前 +1
    • 所以说如果这个offer没有co-op, 就应该排在后面考虑,优先考虑带coop的
    • 喜欢最后半句。呵呵。
      • 是这句么:“面试成不成功完全看情商,和学校,成绩没有丝毫关系”?其实楼主省略了前提:那些有面试机会的学生本来就是已经用学校/成绩等资格/条件筛选出来的,面试只是最后一步,与学校/成绩有关的活之前早做完了... +3
        • LOL.
          • 喝汤时最好了解一下是咋熬出来的....
            • 难道闻下味儿都不行了咩?
        • 是最后“半”句!“和学校,成绩没有丝毫关系”。俺们这样式儿的,也只能阿Q下了。:)
          • 好多college毕业的还干得好好的,你完全没有必要这么悲观
            • 谢谢安慰了。悲观也没法。只能爱咋咋吧。:)
    • 进入社会工作,的确情商很重要。情商好的能弥补智商的短板。话说回来,没几个人一定比别人聪明,多数情况下都是自作聪明坏了事。