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为什么IT华人应该积极申请高一级职位.

上周和主持会议的某族高级IT的对话:
Me: A comment... Here it says "turn HTTP to HTTPs over MQ." There is no MQ for this communication. It is SOAP over HTTP.
Him (Confidently): OK, send your screenshot to me showing you don't use MQ. I'll advise.
Me: Ah... No screenshot can show we don't use MQ... this web service is bound over http, .
Him (Strongly): Then show me the screenshot your SOAP configuration then. Where you configure it.
Me: ....


这只是例子之一......遇到无数缺乏基本经验和知识的某族占据IT高位......请帮你自己一个忙,无论你身处何级高就何处,2018年的目标里要加上“升一级”。 可以在本部门,本公司,跨公司申请。申请5次以上还没得到高一级职位的话,再回头看看有啥要补的。否则某族人比起来,你绝对over qualify! 申请多了一定会成功。
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Replies, comments and Discussions:

  • 工作学习 / 事业工作 / 为什么IT华人应该积极申请高一级职位. +5
    上周和主持会议的某族高级IT的对话:
    Me: A comment... Here it says "turn HTTP to HTTPs over MQ." There is no MQ for this communication. It is SOAP over HTTP.
    Him (Confidently): OK, send your screenshot to me showing you don't use MQ. I'll advise.
    Me: Ah... No screenshot can show we don't use MQ... this web service is bound over http, .
    Him (Strongly): Then show me the screenshot your SOAP configuration then. Where you configure it.
    Me: ....


    这只是例子之一......遇到无数缺乏基本经验和知识的某族占据IT高位......请帮你自己一个忙,无论你身处何级高就何处,2018年的目标里要加上“升一级”。 可以在本部门,本公司,跨公司申请。申请5次以上还没得到高一级职位的话,再回头看看有啥要补的。否则某族人比起来,你绝对over qualify! 申请多了一定会成功。
    • 加两句,要加入高职位,不仅需要技术更会要求有一定高的情商。因为会要有更多与人交流,从肉联里有几位动不动就和网友较真,哈哈,该知道要注意什么了:) +6
      • 你要求这么高,结果就是高职位只有某族不合格的去申请最后得到了。。。
        • 没有了,一点不高。华人技术上并非短处,可就是在与人交流上和表达能力和方式上,往往不如人意。看看十八模里的architects和PMs,有多少是华裔就知道了。~ 不过在这里的二代华裔,渐渐提高。 +2
          • I tell the truth through. Couple of times high management said there is no other applicants for some high positions. (so u can guess who got the job).
    • 缺的那些skills是很难补的。所以即使职位比较高的中国人,做得都很辛苦。 +6
      • 那是因为我们华人工作认真负责。不要有压力,见到太多华人比他们的某族 上级能干太多了。。 +3
        • 其实就是个术业有专攻,技术大拿做不好PM的例子多了去了。 +5
        • 上一级跟下一级干的都不是一样的事,工作认真,不见得上一级就能干好。但如果觉得自己行,当然要往上走,争取机会。 +2
    • +100 不过要先在现有的位置上做多点证明自己。
    • 外行领导内行非常可怕,几乎可以毁掉一个公司,就好像发射卫星一定要找火箭专家来领导,否则就会爆炸。 +2
      • 那摊上一个猪队长,小盆友们该在怎么办呢?
        • 说实话很难熬,上一个direct被fire之前,花了1million请consultant公司,所有系统一起升级,每周至少一次production down for few hours。上千员工不能工作 +1
        • 她的解决办法是领着大家一起凌晨干项目,每周熬三晚,加里有孩子的根本受不了,后来部门三分之一的人都走了
          • 好不容易把她熬走了,
            接下来的半年又换了两个CIO,两个manager。最近的一个更要命。没有hands on skills,非要指导我做migration。自己明知道会down掉,被逼着按自爆按钮。当然也会写email留着自保,就怕整个公司没网、没邮件、财务数据丢失、近万人登陆不了电脑,老板一怒之下大家都滚蛋。
            • 这种事情在其他地方也发生过,几年前我进另一个公司时发现一个旧人都没有,全是新来的consultant,后来一打听才知道公司曾经4天时间,所有人都登陆不了电脑,整个team都被fire了
              • 工作过的另一个公司也是只剩一个旧人,后来一打听是因为senior的工资高,趁着08经济危机就都fire了。
                • 听起来你这公司不咋地,赶紧走人吧
            • 不是TD吧,最近那里烙印尤其的火,
    • 你这个例子举得不好, SOAP 有可能走MQ。所以他有可能懂,也有可能不懂。
      • Exactly! MQ/Hhttp are 2 binding for web service. If you know, you know what "soap/http" means! It says itself no MQ
        • 有没有可能他的意思是从webservice client 到MQ走https,然后从MQ到web service走MQ的协议,他觉得中间应该有MQ?IBM的ESB 有不少是这么弄的。你们是在设计阶段吗?还是现成生产线上的东西?
          • 没有,是production系统,architect diagram上两个应用之间清楚标明communication是soap/http, 懂得人不会扯MQ进来。
          • 当时在谈security. 我给了他台阶下说可能typo了,他还咄咄要求screenshot你就知道他不知道
            • 职场有两条基本原则,不和上司争聪明,不与下属抢功劳。例外情形是当你想要也能够取代前者,或者是想要解雇后者。 +3
              • 这个当然!common sense. 所以作为高的一方我给了他台阶下。
    • Address和 Binding可以改动 人要看你的config就是看你有没有犯些菜鸟错误 也难得跟你纠结直接要screenshot 你倒还生出优越感了 +2
      • 'soap/http' tells all. At work you don't need to prove what you use/don't use.
      • Pay attention to his recommendation ""turn HTTP to HTTPs over MQ." For soap/http, the valid statement is 'turn http to https'.
      • SOAP is independent of the transport, while MQ as an alternative transport to HTTP (we are taking about here)for SOAP。
    • 支持结论,不支持论据。当领导,技术水平不必是最好的。 +2
      • 你怎么看的呀,没写级别因为不重要。事实是他既不是领导,也没我职位高。
    • 哇塞大家不必延伸context,任何context中写出”turn http to https over MQ"都是错的。你们都证明了自己应该申请下一级职位,祝成功! +1
    • 同意!我感觉是华人都过得太舒服,懒的管那些需要跟人打交道的烂事。至少我本人是这样。不缺钱,没人管我,满足这两就行了。但是,从整个族裔来说我们这样做是很吃亏,大量的职位都给他们拿走了,大部分人是什么都不会就来了,要是这些职位给华人能养活多少人。 +2
    • 并不是职位高就一定拿钱多的. 特别是不同部门,不同公司. 所以不是所有人都会去为了一个高一级的title而放弃现在的职位。至于那些根本不懂一点技术就在那里瞎领导的,这种公司早晚玩蛋,早点走人为上。
    • 对我个人来说,
      高一级的职位需要跟方方面面的business的人沟通协调,而我深知自己是懒得讲太多话的人,所以一直停滞不前。技术做的好,不等于适合做高一级的职位,高一级的职位,上下沟通协调安抚的技能比技术更重要。因人而异,喜欢往上走就去走出comfort zone,不喜欢就原地舒适着
    • 高一级的职位必定意味着多的付出,否则也不长久。打过交道的几位director/vp 早上6点以前到公司,6-8am高效处理大部分的事情,8am以后就忙着开会,跟各方面的人沟通
      • 开会就是休息,比写程序容易多了。
        • 对程序员来说, +1
          开会是休息,因为不需要负太多责任; 对director来说,开会是费脑子费心的,因为要make decision, 要协调各部门之间的流程、协作、人员安排,要配合公司的方针政策,制定业务的发展方向策略,谈何容易。屁股决定脑袋,换位思考一下,站在不同的高度,从不同的角度思考一下
          • 真有那么难,还有人抢着去当官。
            • 钱,看钱份上,多难的事都有人肯干。同级别的Job,people manager的钱比技术大拿的高。 +1
              • 当官靠的是厚黑学,吹牛拍马,靠上班努力能活多久。 +1