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跟风说说IT职业吧,IT公司和就业 (一)

本文发表在 rolia.net 枫下论坛主要说软件, 对应的大学本科应该是CS 和 SE, 但是有些college, 技校,甚至大学办的计算机信息,计算机信息管理什么的,文科商科的都有,其实听起来都差不多。

这篇先说雇主,不外乎IT开发,IT咨询,和IT用户三种。

IT开发公司,靠卖软件或服务赚钱,比如微软,google, Facebook, Amazon的 AWS部门。这种公司的特点是靠IT吃饭,重视技术,舍得给工资,在start-up阶段成长和发财的机会多,坏处是工作累, 不稳定。IT产品说到底,投资少,启动容易,你今天做个好产品就赶快赚一笔,明天说不定满世界都是同类产品了。你想一直赚钱,就得一直能超前。今天赚到钱就大肆招人挖人,明天赚钱少了就大批裁员。 这类公司基本上都集中在美国的西海岸。加拿大曾几何时也有几个,我记得的是Corel和Crystal Decisions, 现在好像只剩下游戏公司了。这类公司都很年轻,为什么?因为老的都被淘汰啦!大浪淘沙,剩下的还过的不错的,也就剩微软,Oracle等不多的几个了,而且它们也在不停地重新定位,产品力求多样化, Windows Phone就是微软失败的尝试。它前几年才裁员不少,但是现在好像有赶上来了, 但是已经被新贵公司抢了风头。曾经跟微软,Oracle都有关系的SUN, 不知道大家还记得吗?当年它的风头绝不差于今天的Google, 去大学计算机系招人,GPA3.9的才有参加第一轮笔试的资格。 微软当年亦步亦趋地跟在人家后面,受尽嘲讽,.NET怎么看都是抄人家的Java, 还没抄好。现在哪?唉,不说了。当年的雇员应该有一些被Oracle吸纳,有一些赚够了退休。 但是也有不这么幸运的。当年因为养不起五套房而杀人的硅谷工程师, 报上提到他太太就是从SUN下来的。到别处找工作? 会比较难。因为那些高精尖的技术人才,小庙里供不起。你写的Java内核?那你会用java写网页吗?我知道你能写,但是你写过吗?没经验的入门工作你肯做吗? 当然,相信这些学霸出身的人,只要度过一段适应期,不管再做什么都会做的很出色。

IT用户包括了这世界上的任何一家公司。即使像微软这样的技术公司,也得有专门的IT部门支持自己公司的财务,人事,内部通信和资源管理等软件系统, 是不是? Amazon 网店更是啦。 公司越大,IT系统越大,需要的人有多有少。每个IT用户都有自己特有的业务和管理流程, 找不到任何一种产品能拿来就用。 所以啦,你要么找个差不多的产品,让供应商给你量身改造, 这叫购买,要么自己雇几个码工写一个,这叫In House。两种模式,现在基本上是势均力敌,大多数公司采用二者的混合模式,既有买的也有自己造的。通常核心的业务自己造,日常运营的系统出去买。 自己造的系统当然得自己维护,自己得有全套的 BA, Architect, Developer, QA, 所以IT部门会极大。 购买的系统也得维护,通常跟供应商有合同,自己方面一二个人就够了, 大不了找咨询公司救急。 那大家都购买算了,谁还自己造啊? 这确实是个大趋势,但是实现起来极为困难。当年Target Canada失败之后,不就是把罪过都推给了它的SAP系统实施吗? 所以,除非发生奇迹,现状还得维持下去。大家看看多少核心系统还在用80年代的 MainFrame就有信心了。我们当然知道新技术省钱省力省人,我们都双手双脚地支持更新换代。 但是现在的系统运行得好好的,新系统出了问题谁负责?反正码工不负责,CIO,CEO之类的饭碗可丢不起, 还是多雇些码工来维持旧系统更划算。 在加拿大,大家都知道的大雇主是各大银行, 三大汽车公司,和各级政府部门。这些地方的IT职位,好处是工作轻松,工作稳定,坏处是工资相对低,技术水平相对低,重要性差, 挑战性差。越大的公司技术越老,更新换代越难。而且人数众多,每个人就负责那么一点东西。基本上是闭着眼睛就知道怎么干活,把该刷的网站刷完然后等时间下班。这个职位可以裁吗?不可以!万一系统出了故障,前面做不了生意了,一分钟都损失不起,我们要的就是要有人随时待命。 这种公司不会轻易裁员, 运气好的话可以在一个职位上做到退休,有的还有很好的退休福利。但是如果运气不好的话,赶上一次经济危机,就很难再找到同等的职位, 甚至连IT都做不了了。活到老学到老, 不断更新自己,才是真理。

IT咨询公司,则是架在上面的IT开发和IT用户中间, 给供应商做客户开发,给客户量身定做,系统支持, 和紧急救火。所有行业多多少少都会用到IT咨询, 也就是外包。 IT咨询其实跟其他行业的咨询公司没有太大的区别,工资高,工作挑战大,不稳定。好处是,经验,技术,和职称提升快。适合刚毕业的年轻人和水平极高的技术专家。刚毕业的年轻人可以在短期内获得丰富经验和很高的职称,再出去找高级技术或管理工作,优势极大。技术专家则可以拿到比一般工资高几倍的咨询费,每年工作几个月就能挣到别人一年的工资。如果做自雇可以免很多税。在美国还不需要交那特重的社会保险税。退休金?能做到这个水平的专家,至少要有十几年的经验,通常都是攒够积分才出来做的。加拿大反正是老有所养,更不用担心了。

想到这些, 不足之处请IT同行们补充。
下次再说学习和就业。。。更多精彩文章及讨论,请光临枫下论坛 rolia.net
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  • 工作学习 / 事业工作 / 跟风说说IT职业吧,IT公司和就业 (一) +8
    本文发表在 rolia.net 枫下论坛主要说软件, 对应的大学本科应该是CS 和 SE, 但是有些college, 技校,甚至大学办的计算机信息,计算机信息管理什么的,文科商科的都有,其实听起来都差不多。

    这篇先说雇主,不外乎IT开发,IT咨询,和IT用户三种。

    IT开发公司,靠卖软件或服务赚钱,比如微软,google, Facebook, Amazon的 AWS部门。这种公司的特点是靠IT吃饭,重视技术,舍得给工资,在start-up阶段成长和发财的机会多,坏处是工作累, 不稳定。IT产品说到底,投资少,启动容易,你今天做个好产品就赶快赚一笔,明天说不定满世界都是同类产品了。你想一直赚钱,就得一直能超前。今天赚到钱就大肆招人挖人,明天赚钱少了就大批裁员。 这类公司基本上都集中在美国的西海岸。加拿大曾几何时也有几个,我记得的是Corel和Crystal Decisions, 现在好像只剩下游戏公司了。这类公司都很年轻,为什么?因为老的都被淘汰啦!大浪淘沙,剩下的还过的不错的,也就剩微软,Oracle等不多的几个了,而且它们也在不停地重新定位,产品力求多样化, Windows Phone就是微软失败的尝试。它前几年才裁员不少,但是现在好像有赶上来了, 但是已经被新贵公司抢了风头。曾经跟微软,Oracle都有关系的SUN, 不知道大家还记得吗?当年它的风头绝不差于今天的Google, 去大学计算机系招人,GPA3.9的才有参加第一轮笔试的资格。 微软当年亦步亦趋地跟在人家后面,受尽嘲讽,.NET怎么看都是抄人家的Java, 还没抄好。现在哪?唉,不说了。当年的雇员应该有一些被Oracle吸纳,有一些赚够了退休。 但是也有不这么幸运的。当年因为养不起五套房而杀人的硅谷工程师, 报上提到他太太就是从SUN下来的。到别处找工作? 会比较难。因为那些高精尖的技术人才,小庙里供不起。你写的Java内核?那你会用java写网页吗?我知道你能写,但是你写过吗?没经验的入门工作你肯做吗? 当然,相信这些学霸出身的人,只要度过一段适应期,不管再做什么都会做的很出色。

    IT用户包括了这世界上的任何一家公司。即使像微软这样的技术公司,也得有专门的IT部门支持自己公司的财务,人事,内部通信和资源管理等软件系统, 是不是? Amazon 网店更是啦。 公司越大,IT系统越大,需要的人有多有少。每个IT用户都有自己特有的业务和管理流程, 找不到任何一种产品能拿来就用。 所以啦,你要么找个差不多的产品,让供应商给你量身改造, 这叫购买,要么自己雇几个码工写一个,这叫In House。两种模式,现在基本上是势均力敌,大多数公司采用二者的混合模式,既有买的也有自己造的。通常核心的业务自己造,日常运营的系统出去买。 自己造的系统当然得自己维护,自己得有全套的 BA, Architect, Developer, QA, 所以IT部门会极大。 购买的系统也得维护,通常跟供应商有合同,自己方面一二个人就够了, 大不了找咨询公司救急。 那大家都购买算了,谁还自己造啊? 这确实是个大趋势,但是实现起来极为困难。当年Target Canada失败之后,不就是把罪过都推给了它的SAP系统实施吗? 所以,除非发生奇迹,现状还得维持下去。大家看看多少核心系统还在用80年代的 MainFrame就有信心了。我们当然知道新技术省钱省力省人,我们都双手双脚地支持更新换代。 但是现在的系统运行得好好的,新系统出了问题谁负责?反正码工不负责,CIO,CEO之类的饭碗可丢不起, 还是多雇些码工来维持旧系统更划算。 在加拿大,大家都知道的大雇主是各大银行, 三大汽车公司,和各级政府部门。这些地方的IT职位,好处是工作轻松,工作稳定,坏处是工资相对低,技术水平相对低,重要性差, 挑战性差。越大的公司技术越老,更新换代越难。而且人数众多,每个人就负责那么一点东西。基本上是闭着眼睛就知道怎么干活,把该刷的网站刷完然后等时间下班。这个职位可以裁吗?不可以!万一系统出了故障,前面做不了生意了,一分钟都损失不起,我们要的就是要有人随时待命。 这种公司不会轻易裁员, 运气好的话可以在一个职位上做到退休,有的还有很好的退休福利。但是如果运气不好的话,赶上一次经济危机,就很难再找到同等的职位, 甚至连IT都做不了了。活到老学到老, 不断更新自己,才是真理。

    IT咨询公司,则是架在上面的IT开发和IT用户中间, 给供应商做客户开发,给客户量身定做,系统支持, 和紧急救火。所有行业多多少少都会用到IT咨询, 也就是外包。 IT咨询其实跟其他行业的咨询公司没有太大的区别,工资高,工作挑战大,不稳定。好处是,经验,技术,和职称提升快。适合刚毕业的年轻人和水平极高的技术专家。刚毕业的年轻人可以在短期内获得丰富经验和很高的职称,再出去找高级技术或管理工作,优势极大。技术专家则可以拿到比一般工资高几倍的咨询费,每年工作几个月就能挣到别人一年的工资。如果做自雇可以免很多税。在美国还不需要交那特重的社会保险税。退休金?能做到这个水平的专家,至少要有十几年的经验,通常都是攒够积分才出来做的。加拿大反正是老有所养,更不用担心了。

    想到这些, 不足之处请IT同行们补充。
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    • 1 好!2 为什么有了IT行业?3 基于工业的 IT 发展怎样?核电站?汽车生产商?交通?谢谢。
      • 多谢分享! +1
      • IT主要以辅助行业形式存在;未来几年,IT和传统工业集成会上个新台阶,e.g. 自动驾驶汽车/IOT/高智能工业控制/AI/machine learning... 更趋向于实时化...上网设备完成从pc->mobile->sensors的过度... +1
      • 100 years ago, a machine was invented to gut salmon. Why? Because it cut the cost of hiring workers for that job. The emergence of IT was from the same reason.
        • Save labor replace human operators +1
    • 一看就是行家,多写几篇吧。华人懂技术,但不擅于商业谈判,拿客户。一直很羡慕本地老外合伙做咨询公司。 +2
      • For that part, only language skills are not enough. Very few people are able to be both technology experts and successful businessmen, regardless races. +1
    • can a person work on IT for life? my concern is if a person will be forced to retire early as it is a young people's profession?
      • Rolia上干IT的都挺老的了 +1
      • I guess depends on what one does. If coding, that's 高级技术工人 if system architect,算高级脑力劳动,不分工种。
      • 任何一个行业,不受年龄影响一直做到老而没有压力的是那些个人特性特别适合这个行业的人,所以,年轻是可以尝试各种工作,但是中年后确定自己的方向非常重要。 +2
    • FLAG工资不高,进去头几年有股票,平均下来会高些。但base salary真心不高啊。一般钱就是base+bonus+RSU,startup base会高些,如果上市了就发了。
      • 不是头几年有股票,是每年都有,呆的年头越久,给的股票越多。
        • 哈哈,如果我不在类似公司工作就不说话了,这里有好几个好为人师的。
          • 楼上说FLAG工资不高,可是人家总收入高啊,要不怎么是一线公司呢?又怎么吸引人才呢?去startup就像买彩票,你要在初创期进了未来的FLAG,那就可以直接退休了,只是概率太小。
            • 我以前同一个组的同事去了谷歌 mountain view, 加拿大做合同工很实在,我一直做下去10年后也可以退休。
            • 如果没有股票bonus工资的确不高,还有大公司看学历,这个跟国内差不多
        • RSU好像跟stock option不一样 入职的时候给的RSU分4年vest,所以刚进去头四年平均工资每年可以上200k
          • RSU就是送的股票,分4年Vest。每年还会送refresh股票,也是分4年vest。所以你永远有一部分股票没到手,你走了剩下的股票就不给你了。这是公司留人的手段。 +1
            • 到手的已经不少了。好像offer里给RSU比stock option要好。
    • 可不可以写一个硬件IT就业及发展前景的